Comunicado de las/los celadores/Tigas del hospital de Puerta de Hierro:
Los días 21/24/27 de junio, los celadores/Tigas del puerta de hierro, nos declaramos en huelga. Llevamos 14 años pidiendo equiparación salarial con 8 compañeros denominados pata negra, realizando mismos turnos horarios y trabajo. La nueva subcontrata, Logisdoc Serveis, se adjudicó el servicio de celadores/tigas, como siempre al ser una licitación, se hizo a la baja. Desde que entraron el 1 de enero del 2022, tuvieron que subrogarnos con todos nuestros derechos del convenio de limpieza, pero ellos sólo han respetado la parte económica, cambiando los conceptos de la nomina, y licencias retribuidas LD, libre disposición, el resto quieren meternos en su convenio de logística, que es inferior al que tenemos. Hemos denunciado este echo en los juzgados. Están obligados por la concesionaria, a negociar un convenio de centro.
Hemos presentado un convenio de centro, con las mejoras salariales, y como base el convenio de limpieza. Hemos cogido las tablas salariales de San Sebastián de los reyes. No están dispuestos a negociar las mejoras salariales. Cada vez tenemos más servicios con menos personal, sobre carga de trabajo, no cubren excedencias, cubren algunas bajas laborales, siempre estamos por debajo del personal necesario para dar un servicio óptimo y acorde a las necesidades del hospital y de los pacientes. Ahora resulta que para fijar los mínimos para la huelga, todos somos mínimos, nos han quitado el derecho constitucional de la huelga, además de llegar a un acuerdo con la concesionaria, y gerencia del hospital Puerta de hierro, de no poner sigis (sanciones que ponen a diario por los servicios mal gestionados) además de los días de huelga, el personal contratado para las vacaciones que empiezan en julio, los incorporan por lo tanto seremos más de mínimos de las presencias habituales, algo que esta prohibido realizar en una huelga.
Pedimos que se nos respete la subrogación con nuestros derechos adquiridos durante 14 años.
Equiparación salarial con los pata negra, salario congelado desde el 2008.
Reconocimiento como celadores y nuestras funciones.
Sobrecarga de trabajo y falta de personal.
Un convenio justo y acorde con nuestras funciones, categoría y salario.
Si te sientes identificado con nuestro problema o empatizas con él, que se haga visible.
