Hace más de 5 años, el 22 de enero de 2016, la patronal acudió a la
reunión de negociación del último convenio, que versó acerca de la
clasificación y la promoción profesional, sin hacer propuesta alguna.
Su excusa barata es que tenía que elegir a un nuevo presidente de la
patronal, debido a la dimisión de la anterior y no sabían si debían o
no mantener las posturas que venían defendiendo hasta ese momento.
También reconocieron que esa reunión no la llevaban preparada. En ese
año la patronal no trajo propuesta, y días después eligieron a Iñigo
Arribalzaga como presidente de la patronal, al que hace 5 meses, en
noviembre de 2020 volvieron a votar “a la búlgara” con el 100% de
los apoyos de las empresas de la asociación que representa a las
empresas de contact center.
Tocaba volver a hablar de la clasificación y la promoción
profesional, para el futuro convenio, con la patronal con una junta
directiva arropada. Pues bien, en esta reunión, como en 2016, celebrada
el 26 de marzo de 2021 la CGT ha propuesto establecer un sistema de
clasificación y promoción profesional digno para este sector, donde se
reconozcan los cambios vividos en las dos últimas décadas y las tareas
que desempeñamos en 2021 y, lo que es más importante, las que
desempeñaremos en los próximos años. Queremos y defendemos un sistema
de promoción, ascensos y clasificación profesional que nos sirva para
crecer en nuestro trabajo e ilusionarnos con nuestro futuro laboral.
Necesitamos dignificar esta profesión.
CGT ha propuesto que se acceda a las empresas con la categoría de
teleoperad@r y que, aprendiendo nuevas funciones y capacidades, con
formación técnica, se vaya avanzando en una clasificación profesional
en la que vayamos promocionando a teleoperador@ especialista, después a
gest@r y en un primer nivel de gest@r especialista. Estableciendo plazos
y capacidades de cada una de las personas profesionales que
desempeñemos el trabajo base de este sector, reconociendo la
especialización que tenemos y valorando de una vez la polivalencia de
nuestras funciones.
También hemos insistido en la necesidad de crear la categoría de
Gest@r Profesional de Atención, Gestión y Coordinación de
emergencias, que deberían ser las personas cualificadas con una
titulación específica conforme al RD 1553/2011, la norma que
estableció la profesión de teleoperador/a profesional de atención,
gestión y coordinación de emergencias proponiendo desde CGT para estas
compañeras y compañeros un salario equivalente al de un puesto de
titulado/a medio/a.
Pues bien, un lustro después de la última negociación de convenio la
Asociación Patronal NO HA PROPUESTO ABSOLUTAMENTE NADA. Además, por
distintas razones, los portavoces habituales no estaban en la reunión y
nos ha parecido que lo de hoy era una partida de frontón, donde los
sindicatos lanzábamos la propuesta y la patronal nos la devolvía sin
ni siquiera leerla. Ha sido una reunión frustrante que demuestra lo
poco que le interesa a esta patronal y a nuestras empresas el futuro de
la actividad del Contact Center. Solo quieren especializar las maquinas,
las personas, que son las que atendemos de una u otra forma a los
clientes, nos clasifican y promocionan como en el siglo pasado.
Mientras esto pasa, las empresas siguen enfrentadas, robándose
negocio, entre ellas y no aprovechan la oportunidad que tienen de
cambiar este sector. Eso sí, la patronal cambia de nombre
periódicamente, porque se les queda obsoleto, pero si quieren
dignificar nuestra profesión. CGT lees pide que se lean nuestra
plataforma, que hagan una valoración de lo que supone lo que proponemos
y que al menos en el futuro nos indiquen algo sobre todo ello. Si no lo
hacen es porque no se creen su trabajo y, además porque no hacen sus
deberes. El sector tiene futuro, tiene un trabajo cada día más
profesional, más técnico y especializado. Necesitamos alguien nos
ponga en valor , el futuro de Contact Center depende de ello.
